Seminar: Zwischen Signalen und Verantwortung - Sucht im Arbeitskontext

Suchtgefährdungen gehören zu den sensibelsten und zugleich wirkungsvollsten Gesundheitsthemen im Arbeitskontext.

Sie betreffen nicht nur einzelne Mitarbeitende, sondern wirken sich auf Teams, Arbeitsabläufe, Führung und Unternehmenskultur aus. Gleichzeitig werden problematische Entwicklungen häufig spät erkannt – aus Unsicherheit, aus Sorge vor Konflikten oder weil klare Handlungskompetenzen fehlen.

Ein professioneller, frühzeitiger und respektvoller Umgang mit Suchtgefährdungen ist daher ein zentraler Baustein verantwortungsvoller Führung und wirksamer Präventionsarbeit. Dabei gilt: Jede Organisation hat andere Rahmenbedingungen, Rollenverteilungen und Lernziele. Entsprechend braucht es Angebote, die genau dort ansetzen, wo der konkrete Bedarf liegt.

In unseren praxisnahen Seminaren und Workshops unterstützen wir Organisationen dabei, tragfähige und realistische Handlungssicherheit aufzubauen. Gemeinsam fokussieren wir die Themen, die für Ihre Praxis entscheidend sind – von der Früherkennung über Gesprächsführung bis hin zur Entwicklung passender Präventions- und Unterstützungsstrukturen. So entstehen Lernformate, die Orientierung geben, Sicherheit schaffen und im Arbeitsalltag wirklich nutzbar sind.

Ein wichtiger Bestandteil dabei: Auch Mitarbeitende spielen eine zentrale Rolle. Kolleginnen und Kollegen sind oft die Ersten, die Veränderungen wahrnehmen – gleichzeitig besteht häufig große Unsicherheit, wie man angemessen reagiert und welche Schritte sinnvoll sind. Deshalb bieten wir ebenso passgenaue Schulungsformate für Mitarbeitende an, die sensibilisieren, Handlungsspielräume aufzeigen und dabei helfen, Verantwortung zu übernehmen, ohne zu überfordern.

Ihr Nutzen

• Mehr Sicherheit im Erkennen und Ansprechen von Suchtgefährdungen

• Handlungskompetenz für schwierige Gesprächs- und Interventionssituationen

• Klarheit über rechtliche Rahmenbedingungen und betriebliche Verantwortung

• Impulse für eine gesundheitsförderliche und suchtpräventive Unternehmenskultur

• Orientierung im Umgang mit internen und externen Unterstützungsangeboten